ביטול פיטורים ו/או פיצוי לעובד – בהליך שימוע לפני פיטורים
אין להתייחס להליך שימוע כהליך סתמי, ואין לזלזל בו. זהו הליך חשוב מאין כמוהו. למעסיק מומלץ לקיים את הכללים הנדרשים בתום לב ולשמוע את טענות העובד ולהקשיב להן בקשב רב ובנפש חפצה. במידה ויימצא כי חובות אלה הופרו, המעסיק עשוי להיות מחויב בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. לעובד מומלץ לגייס את כל הטענות הרלבנטיות והתקפות […]